Государственная корпорация по атомной энергии Росатом (Госкорпорация Росатом ) управляет всеми ядерными активами Российской Федерации, включая как гражданскую часть атомной отрасли, так и ядерный оружейный комплекс. Политика Госкорпорации Росатом в области управления персоналом определяется теми амбициозными задачами, которые стоят сегодня перед российской атомной отраслью.
У Департамента управления персоналом Госкорпорации есть четкая миссия: способствовать достижению стратегических целей Росатома путем, в том числе, привлечения эффективных профессионалов, умеющих работать в команде. Госкорпорация Росатом предлагает своим работникам широкие возможности развития и роста: международный опыт работы высокую степень ответственности участие в кросс-функциональных проектах возможности ротации внутри не только одного предприятия, но и всей отрасли в целом. Работа в атомной отрасли это не только карьерные возможности, но и настоящий вызов для людей, которые хотели бы решать значимые для страны задачи.
Основным критерием отбора кандидатов является соответствие требованиям должности и корпоративным компетенциям Госкорпорации Росатом:
системное/стратегическое мышление ориентация на результат управление изменениями/инновационность планирование и организация деятельности эффективная коммуникация лидерство работа в команде. В Госкорпорации "Росатом" Вы найдете интересную работу со стабильной заработной платой, перспективами профессионального и карьерного роста, гарантированным социальным пакетом. В свою очередь, мы хотели бы видеть в Вас исключительный профессионализм, инициативность, ответственность, высокую мотивацию.
