Трансаэро первая частная авиакомпания в истории России. С самого начала она создавалась с опорой на лучшие традиции отечественной гражданской авиации и новейшие достижения мировой отрасли. День рождения авиакомпании 5 ноября 1991 года. Трансаэро впервые в России оснастила свой парк современными самолетами иностранного производства, стала обслуживать пассажиров внутренних рейсов по международным стандартам, создала гибкую систему тарифов и скидок; разработала и первой в России внедрила программу поощрения постоянных клиентов Трансаэро Привилегия. Также Трансаэро первой в нашей стране начала продажу электронных билетов и регистрацию на рейсы через Интернет. Качество продукта компании стало настоящим прорывом в будущее, и сегодня многие стандарты Трансаэро являются уникальными. Это единственная авиакомпания России, внедрившая на своих рейсах 4 класса обслуживания: Империал, Бизнес-класс, Премиальный Экономический и Туристический экономический классы. Сегодня является второй крупнейшей авиакомпанией России. Согласно официальному международному рейтингу входит в число десяти наиболее безопасных авиакомпаний мира. Занимает восьмое место в мире по объему перевозок на маршрутах туризма и отдыха. Маршрутная сеть Трансаэро охватывает свыше 150 направлений по России и зарубежным странам Европы, Азии, Америки и Африки. Основной составляющей успеха и надежности Трансаэро всегда был и остается ее высококвалифицированный персонал. Численность сотрудников компании более 9500 человек, и каждому из них предоставляются уникальные возможности профессионального и карьерного роста. Отличительной особенностью Трансаэро является совмещение лучших практик и инноваций в программах подготовки персонала. Сотрудники авиакомпании проходят обучение и переподготовку на базе собственного Авиационного учебного центра и в специализированных учебных заведениях в России и за рубежом. Авиакомпания уделяет большое внимание программам развития молодых специалистов. Ежегодно проводятся профессиональные конкурсы Лучший по профессии, Лучший сотрудник года, выявляющие талантливых сотрудников. Поддерживая семейные ценности, компания организует культурные и творческие мероприятия для семей сотрудников. Доброй традицией в Трансаэро являются ознакомительные экскурсии в аэропорт Домодедово и на самолеты авиакомпании для сотрудников и членов их семей. Грамотно выстроенная кадровая политика, основанная на принципах клиентоориентированности и компетентности персонала, и корпоративная культура, в которой ценится результат каждого, позволяет авиакомпании успешно выполнять свои функции, предоставляя лучшее качество услуг своим пассажирам.
